杜拜國際金融中心《未來金融報告》揭示,數碼原生及人工智慧驅動的挑戰者銀行正重塑銀行業模式,標誌著業界自 2008 年以來最大的轉變

阿聯酋杜拜2026年6月19日 /美通社/ -- 作為中東、非洲及南亞地區首屈一指的環球金融中心,杜拜國際金融中心 (DIFC) 推出其 2026 年「未來金融」(Future of Finance) 系列的第二份報告。 DIFC 《The Changing Face of Banking: Building Resilience Through…

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三一啟運拉美首個風電專案主要裝置 助力全球能源轉型

天津2026年6月18日 /美通社/ -- 三一集團旗下上市公司三一重能股份有限公司近日從天津港啟運其在智利首個風電項目PURRANQUE 18兆瓦風電項目的主要設備,並為該項目提供供貨、運輸、安裝一體化服務。依托成熟的物流規劃、無縫銜接的多式聯運協調及專業的本地清關支持,此次跨洋發運再次彰顯了三一的端到端交付能力。 Core Equipment for First Wind Project S...

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Bloomberg Media 與 Cision 建立合作夥伴關係,將其新聞內容引入傳訊工作流程

是次合作將 Bloomberg 全文新聞內容直接整合至 CisionOne,擴大內容存取範圍。 紐約2026年6月18日 /美通社/ -- Bloomberg Media 宣佈與全球消費者及媒體情報領導者 Cision 建立全新合作夥伴關係,將 Bloomberg 的優質全文新聞內容直接整合至 Cision 的媒體情報平台 CisionOne,擴大內容存取範圍。 透過是次整合,符合資格的 Bl...

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流動技術在 2025 年為非洲經濟貢獻了 2,400 億美元,正值非洲踏入數碼轉型的新階段

GSMA 新報告揭示,人工智能 (AI)、數碼服務與流動連接正推動非洲經濟蓬勃發展,惟負擔能力仍是實現數碼共融的主要障礙 倫敦2026年6月18日 /美通社/ -- GSMA《2026 年非洲流動經濟》(GSMA's Mobile Economy Africa 2026) 報告顯示,2025 年流動技術及服務為非洲經濟帶來 2,400 億美元的貢獻,佔國內生產總值 (GDP) 的 7.8%。 此行...

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畢馬威發布第六份《我們的影響力計劃》報告:錨定淨零關鍵節點 以AI賦能可持續發展

香港2026年6月17日 /美通社/ -- 在全球ESG監管持續趨嚴、中國「十五五」規劃綱要全面啟動的背景下,企業可持續發展報告日益成為檢驗戰略定力、創新能力與生態協同能力的試金石。6月16日,畢馬威在上海KAMPUS數智天地舉辦了2026《我們的影響力計劃》報告(以下簡稱《報告》)發布會。 《我們的影響力計劃》(Our Impact Plan, 英文簡稱「OIP」)是畢馬威的全球框架,圍繞治理原...

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零散的全球支付系統衍生「摩擦稅」,令三分之一收款人難以支付基本生活開支

Thunes 與 Juniper Research 的新數據顯示,零散的環球付款方法已陷入嚴峻僵局:82% 依賴匯款的用戶因延遲或隱藏費用而面對各種問題 新加坡2026年6月17日 /美通社/ -- 全球支付系統支離破碎,令更多人被排除在金融體系之外,全球最弱勢的群體因而承受高昂費用及款項延誤構成的「摩擦稅」。 根據 Juniper Research 合作編制的《The Thunes Cross-...

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Rockwell Automation 與汽車研究中心共同發表白皮書 探討汽車產業智慧製造發展新階段

聚焦人工智慧與自動化如何在汽車製造過程中帶來可量化的稼動率、品質及生產效能的提升 密爾瓦基2026年6月16日 /美通社/ -- 全球工業自動化與數位轉型領導品牌 Rockwell Automation, Inc.(NYSE:ROK)今日宣布與汽車研究中心 (CAR) 合作發布全新白皮書《汽車產業智慧製造:導入與影響》。該報告由汽車研究中心撰寫,並結合 Rockwell Automation 的完...

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APEC工商領導人中國論壇即將亮相 攜手鏈博會共促亞太合作

北京2026年6月15日 /美通社/ -- 6月21日,第四屆鏈博會開幕前一天,APEC工商領導人中國論壇將在北京舉辦,這是APEC「中國年」工商領域的一項標誌性活動。論壇以「開放·互通·協同:鏈接亞太,共創未來」為主題,將設置開幕式和3場專題研討,邀請ABAC代表、APEC國際秘書處負責人、中國政府部門代表以及世界500強跨國公司高管等亞太政商界重量級嘉賓與會,圍繞「深化區域經濟一體化」「互聯互...

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人工智慧將全球勞動力市場劃分為兩條分明路徑,嘉許人類技能:羅兵鹹永道《2026 年全球人工智慧就業晴雨表》

人工智能正在創造「雙軌」勞動力市場:「專業化」職位(由人工智能放大專家效能,因而更著重以人為本的技能),其人數及薪酬增長均高於「普及化」職位(人工智能令非專家亦能更易勝任此類職位) 最能駕馭人工智能的公司,在員工人數增長上超越受人工智能影響最小的公司(52% 對 36%),薪酬升幅亦更亮眼(24% 對 17%) 受人工智能影響最大的「超級明星公司」,其勞動生產力增長達 163%,將其他企業遠遠拋離...

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